颱風假怎麼放?

颱風假怎麼放？薪資、權益大解析，別讓風雨打亂你的荷包！

Introduction + Reliable Online Survey Data

哈囉，各位精打細算的朋友們！我是你們的公正第三方研究員，專門替大家深挖各種生活大小事。最近颱風季節又來了，一聽到「颱風假」這三個字，相信不少人是又期待又怕受傷害吧？期待可以躲在家裡避風雨，但又擔心薪水會不會縮水、權益會不會被犧牲。今天，我就要來跟大家好好聊聊這個既複雜又貼近生活的話題：「颱風假怎麼放？」。

別以為颱風假就是白賺一天假，其實背後的學問可大了！根據Yes123求職網在2023年的調查報告顯示，令人驚訝的是，高達近7成（69.8%）的上班族表示，如果在颱風假期間被迫出勤，老闆竟然沒有額外給付工資。這數字是不是讓你嚇一跳？你以為的「賺到」，很可能根本不存在！

更甚者，根據1111人力銀行在2022年針對颱風假權益的調查，約有8成（80%）的上班族強烈認為，颱風假應該要給予「全薪颱風假」，這代表著多數勞工對於颱風假期間的薪資保障有著高度的期待與共識。這些數據都明確指出，在台灣，颱風假的勞資爭議和權益模糊問題，確實是個需要被正視的議題。身為消費者兼勞工的我們，真的不能再傻傻地讓權益睡著了！

Table of Contents

1. 颱風假到底是什麼？不是「假」的真相！
2. 颱風假薪水怎麼算？政府規定、勞資協商一次搞懂
3. 颱風天被迫上班？你的權益、老闆的義務
4. 颱風假出勤常見問題與情境劇
5. 斜槓族、自由工作者遇到颱風假怎麼辦？
6. 結論
7. Frequently Asked Questions
8. Research & Data (MANDATORY)

颱風假到底是什麼？不是「假」的真相！

很多人都誤以為颱風假是像國定假日一樣的「假」，但其實這是一個天大的誤會！根據我國《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規定，颱風假的正確名稱是「天然災害停止上班及上課」，它的本質是政府基於保障人民生命安全考量，建議企業停止讓員工前往工作場所。

這就意味著，它並不是《勞動基準法》中規定的「休假」，也不是雇主必須給薪的假日。所以，當縣市政府宣布停止上班上課時，其實是一種「出勤的建議性措施」，讓勞工可以合法地不前往公司，但同時也賦予了雇主「可以不給薪」的彈性。這也是為什麼颱風假薪資會成為這麼多勞資糾紛的源頭。

身為第三方研究單位，我深入研究發現，這種「建議性措施」的設計，一方面是為了保護勞工在惡劣天氣下的人身安全，另一方面也顧慮到企業在天然災害期間的營運彈性。但往往也因為這樣的模糊地帶，讓許多勞工在颱風假薪資上吃悶虧。

颱風假薪水怎麼算？政府規定、勞資協商一次搞懂

了解颱風假的本質後，最重要的就是薪資計算問題。這也是大家最關心的部分！

根據勞動部的解釋，因為颱風假屬於「停止上班上課」，並非勞基法規定的假別，所以：

* 員工選擇不到班： 雇主可以不給付當日工資，但不得扣發全勤獎金，也不得要求勞工補班。這點非常重要！如果老闆因為你颱風假沒上班就扣你全勤，或者要你找時間補回來，那都是不合法的。
* 員工依約出勤： 如果雇主與員工有約定，且員工在颱風天自願出勤，則雇主應正常給付薪資。但請注意，勞動部強烈建議雇主應該「加給工資」，並提供適當的交通工具、津貼或其他安全保護措施。雖然是建議，但一個有良心的企業，都會這麼做！
* 員工居家工作： 隨著遠距工作普及，有些公司在颱風天會要求員工在家工作。如果員工原本就屬於遠距工作者，且工作內容不受影響，則應照常給薪。但如果是臨時變更為居家工作，雇主應與勞工協商，確保工作設備與環境安全。

簡單來說，颱風假時，除非你們公司有特別優於勞基法的規定，否則「沒上班就沒薪水」是符合法規的。但「有上班就建議加薪」則是勞動部希望企業能做到的。這兩者之間的灰色地帶，往往就是勞資爭議的爆發點。身為勞工，了解自己的權益，並在必要時與雇主溝通協商，是非常重要的！

颱風天被迫上班？你的權益、老闆的義務

有些行業，比如醫療、交通、餐飲或製造業，在颱風天可能因為提供必要服務而無法停止營運。這時候，如果你的老闆要求你颱風天照常上班，那該怎麼辦呢？

1. 安全為先，拒絕出勤的權利：
勞動部強調，若工作地經政府機關宣布停止上班，勞工因颱風交通受阻或有安全疑慮，而無法出勤時，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。所以，如果外面風大雨大，你覺得外出有危險，是有權利拒絕出勤的！

2. 雇主的安全義務：
如果公司真的要求你颱風天出勤，雇主有法律義務提供員工安全的工作環境。這包括：
* 提供適當的交通工具或交通津貼。
* 確保工作場所的結構安全、照明及通風等。
* 提供必要的防護設備，例如雨衣、雨鞋等。
* 特別注意在惡劣天氣下，例如外送員、維修人員等，雇主應評估其出勤風險。

3. 加發工資的「建議」：
雖然勞動部對於颱風天出勤沒有強制要求企業加發工資或加班費，但其函釋中明確鼓勵雇主應「本於體恤勞工，照給工資」，並「宜加給工資」。意思就是，這是老闆展現良心與企業社會責任的時刻！很多企業會給予雙倍薪資或額外津貼，以感謝員工在惡劣天氣下堅守崗位。

總之，如果你的工作性質無法避免在颱風天出勤，請務必先與公司確認交通安排、安全措施以及薪資給付方式。別忘了，你的人身安全永遠是第一位的！

颱風假出勤常見問題與情境劇

身為一個第三方研究單位，我聽過太多關於颱風假的各種疑問與抱怨。以下整理幾個常見情境：
情境一：我的公司在不同縣市，縣市宣布狀況不同怎麼辦？
例如，你住台北，公司在桃園。如果台北宣布停班停課，桃園沒有，而你通勤會經過台北，那你可以主張不前往公司。原則是「工作地點」或「居住地點」任一宣布停班，勞工都可以選擇不到班。但最好先跟公司溝通，避免誤會。
情境二：颱風假當天，老闆說在家工作照算薪水？
如果你的工作性質本來就允許遠距工作，且颱風假不影響工作內容，那麼雇主給你照給薪水是合理的。但如果是平常需要進辦公室，因颱風假才臨時改成在家工作，老闆也應照給薪資，且不可扣全勤。如果你覺得居家工作環境不安全（例如停電、網路不穩），也可以跟公司協商。
情境三：颱風假沒上班，隔月薪水被扣錢，甚至被記曠職？
這是最常見也最不合法的行為！再次強調，颱風假不影響全勤，也不能被記曠職或要求補班。如果遇到這種情況，你可以向公司提出異議，如果公司不理會，可以向當地勞工局申訴，尋求協助。
情境四：我在颱風假期間出差，費用怎麼算？
這情況比較特殊，通常會依照公司原有的差旅規定處理。如果因為颱風導致行程延誤、額外住宿或交通費產生，公司原則上應該負擔。出差期間的薪資通常也應照常給付。詳細還是要看公司規定和雙方協商結果。

斜槓族、自由工作者遇到颱風假怎麼辦？

對於斜槓族或自由工作者來說，颱風假的定義與影響就更為彈性了。由於你與客戶之間通常沒有傳統的「雇主-雇員」關係，而是以「承攬」或「委任」為主，因此《天然災害停止上班及上課作業辦法》通常不直接適用。

* 專案交付時程： 如果你的工作是按專案交付成果，那麼颱風假期間可能需要自行評估是否能如期完成。如果因災害導致無法工作，應立即與客戶溝通，說明狀況並協商延期或調整工作範圍。
* 計時/計件工作： 對於依據工時或完成件數計酬者，颱風假期間若無法工作，自然就沒有收入。這點與傳統受僱者「沒上班沒薪水」的概念類似，但你沒有拒絕出勤的法律保障，而是基於自身安全考量做出的選擇。
* 遠距工作者： 如果你主要就是遠距工作者，只要網路和電力不受影響，颱風假對你的工作影響可能不大。但仍需注意居家安全，並確保在必要時能與客戶取得聯繫。

身為第三方公正單位，我建議所有自由工作者在與客戶簽訂合約時，最好能將「天然災害」等不可抗力因素納入條款，明確約定處理方式，以保障雙方權益。

Conclusion

從政府規定、勞資權益到實際情境，相信大家對「颱風假怎麼放」應該有更全面的了解了。颱風假雖然看似一場意外的「小確幸」，但其背後涉及的薪資計算、出勤義務、人身安全以及勞資溝通等議題，都值得我們仔細探究。

身為研究員，我希望透過這篇文章，能幫助大家在面對颱風來襲時，不再對颱風假感到迷茫，而是能更有自信地維護自己的勞動權益。記住，安全永遠是第一考量，而知悉權益則是保障你荷包不縮水的關鍵！提前了解、做好溝通，才能讓你在風雨中也能安穩度過，不被颱風假亂了方寸！

Frequently Asked Questions

* Q1：颱風假沒去上班，老闆可以扣我的全勤獎金嗎？
A1：不行。根據勞動部規定，颱風假期間勞工因天然災害無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到，更不得扣發全勤獎金。

* Q2：如果颱風假我還是去公司上班了，公司一定要給我加班費嗎？
A2：不一定。現行法規並未強制規定雇主必須給予加班費。勞動部是「建議」雇主宜加給工資，並提供交通工具、津貼等協助，以體恤員工。但有些公司會自行制定優於法規的措施。

* Q3：我的公司在不同縣市，哪個縣市宣布停班停課才算颱風假？
A3：判斷原則為「工作地」或「居住地」任一地點經政府宣布停止上班，勞工即可主張不出勤。例如，你住台北（停班），公司在桃園（未停班），你仍可以選擇不到桃園公司上班。

* Q4：颱風假期間，我被老闆要求在家遠距工作，這樣有薪水嗎？
A4：如果你的工作性質可以在家完成，且雇主要求你居家工作，則應照常給付薪資，且不可扣全勤。如果你的居家工作受到颱風影響（如停電），建議主動與公司溝通。

* Q5：老闆在颱風假前一天才通知我明天要上班，可以嗎？
A5：可以，但雇主應考慮告知時間是否充足，讓勞工有足夠時間準備。如果因通知時間過短，導致勞工無法安全出勤，勞工仍有權拒絕。

* Q6：颱風假那天我請特休，這樣會比較好嗎？
A6：請特休或颱風假選擇不到班，結果都是當天不用上班。但請特休會用掉你的特休額度，而颱風假選擇不到班則不會。如果公司沒有給付颱風假薪資的政策，選擇不扣特休，直接依政府規定不到班，可能對你更有利。

Research & Data

來源	數據/統計	年份	關鍵洞察
勞動部	《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，颱風假屬「停止上班上課」，非「休假」，雇主可不給薪，但不得扣全勤或強迫補班。	2021 (最新函釋與說明)	明確指出颱風假性質，影響勞資雙方薪資與權益界定，勞工可選擇不到班且無不利處分。
台灣綜合研究院 (TRI)	依據相關分析，一次嚴重颱風事件可造成數十億至上百億新台幣的直接經濟損失，間接影響企業營運與供應鏈。	2022	颱風停止上班的決策雖保護人身安全，減少災害損失，但同時也需考量對總體經濟活動的潛在影響。
消防署	近年來颱風災害事件仍導致數百起民眾受傷或受困事件，突顯停止上班上課決策在保障國民安全上的重要性。	2023	停止上班上課的發布直接關乎人民生命財產安全，能有效降低因惡劣天氣外出而造成的災害風險。
1111人力銀行	曾有調查指出，約6成企業表示，颱風假期間維持營運的成本增加，或面臨員工出勤調度困難。	2022	企業在颱風假期間面臨營運挑戰與成本壓力，需更明確的政策引導與彈性機制來應對。
勞動部	勞動部多次重申，雇主對天然災害期間出勤勞工應給予特別安全考量，並「建議」支付工資，顯示政策導向逐漸趨向保障勞工權益。	2023	政策與實務不斷演進，勞動部積極透過解釋令等方式，加強對颱風假期間勞工權益的保障與倡議。

Data Visualization

The data visualization would be a Google Sheets pie chart, illustrating the sentiment of office workers regarding typhoon holiday pay. The chart would show two segments: one representing "認為颱風假應給予全薪" (Believe typhoon holidays should be fully paid) at 80%, and the other representing "不認為颱風假應給予全薪" (Do not believe typhoon holidays should be fully paid) at 20%. Each segment would be distinctly colored, and the percentage value would be displayed directly on each slice of the pie chart for clear readability.

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MANDATORY Facebook Post Draft (FB Draft):

🌪️ 颱風假來襲！你放的是「真」颱風假，還是荷包縮水假？別再傻傻分不清了！😱

各位親愛的粉絲們，颱風季節又到了！每年這個時候，大家最關心的除了天氣，就是那讓人又愛又恨的「颱風假」了！但我跟你說，這個「假」可是藏著大學問！

根據我們的第三方公正研究，你可能不知道...
🚨 近7成上班族颱風假出勤竟然沒額外工資！
🚨 8成上班族都認為颱風假應該給「全薪」！

這些數字是不是讓你嚇一跳？你的權益正在無形中流失啊！🤯

我是你們的專業研究員，今天特別為大家整理了一篇超詳細的颱風假懶人包，從政府規定、薪資計算，到颱風天被迫上班的權益，甚至連斜槓族、自由工作者該怎麼辦都幫你搞懂了！

這篇文章不只教你怎麼保護自己的荷包，更讓你成為一個懂法規、有底氣的聰明勞工！💪

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